Суд разрешил работодателю выгнать с работы беременную женщину

Увольнение беременных работниц иногда не запрещаеться трудовым регулированием. Легальность этого засвидетельствовали суды двух инстанций.

Верховный суд Республики Дагестан апелляционным определением от 03.08.2016 по делу N 33-3120/2016 признал правомочность увольнения беременной дамы в связи с завершением у нее периода трудового договора с компанией. Судьи сочли, что такая обстановка не идёт вразрез трудового регулирования РФ.

Замещение работника в декрете

Гражданка получила работу в коммерческую структуру на пост, которая оказалась свободной на срок декретного отпуска основного сотрудника. С ней был заключен срочный трудовой контракт до момента завершения декрета работницу, которую она замещала. По окончании периода трудового договора гражданка лишилась работы по пункту 2 статьи 77 ТК РФ, в связи с выходом на свое место сотрудника, которого она замещала.
Одна работница к моменту увольнения была беременна, исходя из этого сочла свое увольнение противоправным. Она считала, что ввиду притязаний статьи 261 ТК РФ, работодатель не имел права ее выгнать с работы, а должен был представить ей другую должность, подобающую ее квалификации. За защитой своих прав она шла в судебные органы.

Позиция суда

Суд инстанции первого уровня отказал гражданке в воссоздании на работе и оплате компенсации. Арбитры учли, что у работодателя не было возможности перевести истицу на другую работу, потому, что в штате компании отсутствовала свободная должность, на которой она имела возможность работать с учетом ее квалификации и состояния организма. С выводами суда инстанции первого уровня дал согласие апелляционный суд.
При принятии решения суды руководились нормами статьи 261 ТК РФ, с учетом правовой позиции, изложенной в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года N 1 которые показывают, что актуальным на текущий момент нормативным правовым положением РФ разрешается увольнение дамы в связи с истечением периода трудового договора в срок ее беременности, в случае если трудовой контракт с нею был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Исключительным условием является невозможность с ее письменного согласования перевести до завершения беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации дамы, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую дама может исполнять с учетом ее состояния организма.


Смотрите дополнительно полезную информацию в сфере юридическая помощь. Это возможно будет весьма интересно.